現在正社員のお仕事を探しています。半年で25社落ちています。(書類選考を含め) 年齢24歳(女)既婚、扶養内でパート就業です。ハローワークや職業相談所に行っていますがなかなか受かりません。履歴書を見てもらっても相談所の方には｢なんでこれで落とされたのか分からない…。上手に出来てて添削のしようがない。｣と言われてしまい、もうどうしようもありません。最後に受けた方の会社には選考結果の理由をダメ元で聞いてみました。2社ほどしかお返事いただけませんでしたが、やっぱり既婚者で子供が出来たら辞めるのではとのことでした…。まだ2年ほどは子供を考えていませんし、辞めるつもりもないです。今後のために妥協したくなくて求人票を見る時も｢産休育休｣｢賞与｣｢退職金｣などがある所を探してしまいます。受からなすぎて心が折れかけていて、次書類が通ったら馬鹿正直な志望動機で面接してしまおうかと思っています。｢2年ほどは子供を考えていません。子供が出来ても正社員で続けるつもりです。長く働きたいです。｣と馬鹿正直に伝えたら落とされてしまいますかね…。不採用通知がしんどいです……。

就職活動において、特に既婚者である場合、企業側からの視点がある程度存在することは理解しておく必要があります。しかし、それは決してあなたの能力や意欲を否定するものではありません。まず、履歴書や職務経歴書は、あなたのスキルや経験を明確に伝えるための重要なツールです。それが「上手に出来てて添削のしようがない」と言われたのであれば、それはあなたの能力が十分に伝わっているということです。次に、面接での志望動機についてですが、「馬鹿正直」に伝えることは決して悪いことではありません。ただし、その意図を明確に伝えるためには、あなたの将来の計画や、その会社でどのように活躍したいのかを具体的に話すことが重要です。例えば、「2年ほどは子供を考えていませんが、将来子供ができたとしても、産休育休制度を利用して働き続けるつもりです。そのためにも、この会社の産休育休制度や退職金制度が充実していることが、私が長く働きたいと思った理由の一つです。」といった具合に、あなたの意図と会社の制度を結びつけて話すことができます。最後に、不採用通知についてですが、これは就職活動において避けられないものです。しかし、それぞれの不採用通知は、あなたが次にどうすべきかを教えてくれる貴重なフィードバックです。それを受け止め、次のステップに進むための糧にしましょう。