面接予定日を1週間後に設定する会社は、「乗り気ではないが、応募が来ない。この1週間の間に応募来たら比べて選考しよう」という考えがあるのでしょうか？保育士の場合、大体の施設は3日後くらいの選考日を指定される傾向がありました。

面接予定日を1週間後に設定する会社の意図について、そのような考えがある可能性は否定できません。しかし、これは必ずしも全ての会社が持つ考え方ではなく、会社の状況や採用プロセスによって異なります。

一般的に、面接日を遅らせる理由としては、以下のようなものが考えられます。

1. 応募者の数が少ない: 応募者が少ない場合、会社はより多くの候補者を集めるために時間をかけることがあります。これにより、より多くの人材を比較検討することができます。

2. 採用プロセスの遅延: 採用プロセスが予定よりも遅れている場合、面接日を遅らせることがあります。これは、採用担当者のスケジュールや他の業務の優先順位によるものです。

3. 候補者のスケジュール調整: 応募者のスケジュールを考慮し、より柔軟な日程を設定するために面接日を遅らせることがあります。

4. 内部承認プロセス: 採用には内部の承認プロセスが必要な場合、その完了を待つために面接日を遅らせることがあります。

保育士の場合、施設によっては3日後という早い選考日を設定する傾向がありますが、これは保育士の需要が高いことや、即戦力が必要な状況が多いことが背景にあると考えられます。

面接日が遅い場合でも、それが必ずしも会社の熱意が低いことを意味するわけではありません。採用プロセスの透明性を高めるために、面接日が遅い理由を直接会社に尋ねることも一つの方法です。

最終的には、面接日の遅さがあなたの就職活動にどのような影響を与えるかを考慮し、それに応じて対応策を講じることが重要です。