面接後の違和感や直感は、しばしば重要な指標となります。特に、面接官や企業の対応に対して感じる不信感や圧迫感は、その後の職場環境や人間関係に大きく影響する可能性があります。1社目のように、内定後の対応が急に変わり、不信感を抱かせるような対応をされた場合、入社後のコミュニケーションや職場の雰囲気に問題が生じるリスクが高いと考えられます。また、2社目のように、面接の段階で既に圧迫感を感じるような場合、その後の職場環境が過酷である可能性もあります。

一方で、違和感を感じながらも入社し、結果的に良好な職場環境で働けているケースもあります。しかし、これは個々の状況や企業文化に大きく依存します。違和感を感じた場合、その理由を冷静に分析し、特にコミュニケーションや対人関係に関わる部分が多い場合は、慎重に判断することが重要です。

結論として、面接後の違和感や直感は無視できない重要な指標ですが、それだけで判断するのではなく、企業の評判や他の情報も参考にして総合的に判断することが望ましいです。