内定承諾書を提出する前に、上京手当の対象かどうかを会社に問い合わせても大丈夫でしょうか？

内定承諾書を提出する前に、上京手当の対象かどうかを会社に問い合わせることは一般的に問題ありません。実際、福利厚生に関する情報を得ることは、就職先を決定する上で非常に重要な要素です。

まず、福利厚生は会社が従業員に提供する待遇の一部であり、その詳細は従業員マニュアルや就業規則に記載されていることが多いです。しかし、これらの文書は通常、入社後に提供されるため、内定後に詳細を確認することが一般的です。

上京手当については、その支給条件や対象者が明確に定められている場合もあれば、個別に判断される場合もあります。そのため、自分が対象になるかどうかを確認するために、会社に問い合わせることは合理的です。

会社側も、内定者が入社を決意する上で重要な情報を提供する義務があります。そのため、福利厚生に関する質問に対しては、親切に対応してくれるはずです。

ただし、問い合わせの際には、「まだ内定承諾書を提出していない段階ですが、上京手当について教えていただけますか？」といった形で、自分の状況を明確に伝えることが大切です。これにより、会社側も適切に対応しやすくなります。

まとめると、内定承諾書を提出する前に福利厚生について問い合わせることは一般的に問題ありません。会社に対しては、自分の状況を明確に伝え、親切に対応してもらうようにしましょう。