就活で、落選理由を聞いていいか。特に人事経験者に質問。秋冬のインターンに6社連続で書類落ちで全滅していて病みそうです。就活サイトの面談で書類を添削してもらってるし、学歴不相応でもありません。(大学のキャリセンはいつ見ても埋まってて二か月に一度しか予約できない)このままじゃ、本選考も全滅ニート貧困死の未来が見えます。もう●にたいです。そこで企業に落ちた理由の問い合わせをしようと思うのですが、どう思いますか？大企業なのですが答えてくれるでしょうか。ウザイメール送ったやつという事で不利になったりしませんか。

就活で落選理由を聞くことは、多くの場合、企業にとっても応募者にとっても有益な行為です。しかし、その方法とタイミングが重要です。大企業であっても、落選理由を教えてくれる可能性はありますが、必ずしもすべての企業が詳細な理由を提供するわけではありません。一般的に、企業は応募者のプライバシーを尊重し、具体的な理由を提供することを避けることが多いです。そのため、落選通知を受け取った後、感謝の意を表した上で、具体的な理由を尋ねるメールを送ることが適切です。この際、謙虚で礼儀正しい態度を保つことが重要です。また、「ウザイメール」として受け取られないよう、簡潔で明確な内容にすることが求められます。企業側にとっても、応募者の成長を支援する一環として、建設的なフィードバックを提供することがあります。しかし、それが必ずしも次の応募に有利に働くとは限りません。そのため、落選理由を聞くことは、自己成長のための手段として捉え、それを次の応募に活かすことが重要です。