以前就活の際に2つの会社に「未経験からの専門職」という枠で応募して面接に行きました。ですが、実際に面接ではとくに希望していない「総合職」の説明を8割くらいされて、残りの2割は専門職を蹴落とすような話の内容でした。話の雰囲気的に「専門職」ではなく「総合職」の方に来てほしいという感じだったのですが、これってたまたま2つの会社が似通っていただけなのでしょうか？？それとも「未経験からの専門職」というのを餌に募集を行い、「総合職」や他の部署の増員などを目的とした典型的な例なのでしょうか？？

日本の就職市場において、「未経験からの専門職」という募集枠が設けられることは珍しくありません。これは、企業が新しい人材を獲得するための一つの手段であり、特に未経験者を対象とした場合、企業はその人材の潜在能力を評価し、将来の成長を期待しています。しかし、面接の際に「総合職」の説明が主になり、「専門職」についての話が少ないという状況は、いくつかの可能性が考えられます。

まず、企業が「未経験からの専門職」という枠を設ける目的の一つに、「総合職」や他の部署の人材確保があるかもしれません。特に大企業や多国籍企業では、様々な部署や職種が存在し、それぞれの部署が独自の人材ニーズを持っています。そのため、「未経験からの専門職」という枠を通じて、幅広い人材を集め、その中から適切な人材を選抜するという戦略が取られることがあります。

次に、面接の際に「総合職」の説明が多くなる理由として、企業が応募者の適性を判断するために、様々な職種についての理解や興味を確認したいと考えている可能性があります。特に未経験者の場合、特定の職種に対する強い志向がないことが多く、企業としては、その人材がどのような職種に適しているかを判断するために、幅広い情報を提供することがあります。

最後に、面接の雰囲気から「専門職」ではなく「総合職」の方に来てほしいという印象を受けた場合、これは企業が応募者の適性を判断した結果、「総合職」の方が適していると考えている可能性があります。企業は、応募者のスキルや性格、将来性などを総合的に判断し、最適な職種を提案することがあります。

以上の点から、あなたが経験した2つの会社の状況は、たまたま似通っていただけではなく、企業が「未経験からの専門職」という枠を通じて、幅広い人材を集め、その中から適切な人材を選抜するという戦略を取っている可能性が高いと言えます。このような戦略は、特に大企業や多国籍企業では一般的であり、企業の人材確保戦略の一環として行われています。