インディードなどの求人で「丁寧に教えます」「未経験大歓迎」は定着率が悪い求人だと感じますか？

インディードなどの求人サイトでよく見かける「丁寧に教えます」「未経験大歓迎」という表現は、一見すると企業が新卒や未経験者を積極的に採用し、教育にも力を入れていることを示しています。しかし、このような求人は実際には定着率が低いという見方もあります。

まず、「未経験大歓迎」という表現は、企業が採用基準を緩めていることを示唆している可能性があります。これは、企業が即戦力を求めていない一方で、未経験者が入社後に必要なスキルを習得するための教育やサポートが十分に提供されない場合、定着率が低下するリスクがあります。

次に、「丁寧に教えます」という表現は、企業が教育体制を整えていることをアピールしていますが、実際には教育の質や量が不足している場合もあります。特に、未経験者が多い職場では、教育の負担が大きくなり、既存の社員の業務に影響を与えることも考えられます。このような環境下では、新入社員が適応しにくく、定着率が低下する可能性があります。

さらに、このような求人は、企業が採用難を感じていることを示している可能性もあります。採用難の背景には、企業の評判や待遇、職場環境などが関係していることが多く、これらの問題が解決されない限り、定着率が向上することは難しいでしょう。

しかし、これらの表現が必ずしも定着率の低下を意味するわけではありません。企業が真剣に教育に取り組み、未経験者にも適切なサポートを提供できる体制が整っている場合、定着率は向上する可能性があります。また、未経験者が多い職場は、成長の機会が多く、自己成長を重視する人材にとっては魅力的な環境となり得ます。

結論として、「丁寧に教えます」「未経験大歓迎」という求人は、定着率が低いと感じる人もいますが、それは企業の教育体制や職場環境に大きく依存します。求人を見る際には、これらの表現だけで判断するのではなく、企業の評判や待遇、教育体制などを総合的に判断することが重要です。