引っ越しがまだ終わっていないため、入社日を遅らせることについて、どのように会社に伝えればよいですか？また、入社日を指定することは問題ありませんか？

引っ越しの遅延により入社日を遅らせることについて、会社に伝える際は、まず誠実な態度で対応することが重要です。以下の手順に従って、適切に情報を伝えることができます。

1. 迅速な連絡: 引っ越しの遅延が確定したら、できるだけ早く会社に連絡しましょう。遅延の理由と新しい入社予定日を明確に伝えることで、会社側も計画を立てやすくなります。

2. 具体的な日付の提示: インターネットの開通工事が11月11日になるという情報を基に、11月11日以降の具体的な日付を提示しましょう。これにより、会社側はより具体的なスケジュールを立てることができます。

3. 丁寧な言葉遣い: メールや電話で連絡する際は、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。「申し訳ありませんが」「ご迷惑をおかけして恐縮ですが」などの言葉を使い、誠意を示すことが大切です。

4. 代替案の提示: 可能であれば、遅延が発生した場合の代替案を提示することも有効です。例えば、「遅延が発生した場合、リモートワークでの業務開始は可能でしょうか？」など、柔軟な対応を求めることも考えられます。

5. 確認の連絡: 会社からの返信を待ち、新しい入社日が確定したら、再度連絡を取り、確認することも忘れないでください。

入社日を指定することについては、基本的には問題ありません。ただし、会社の都合も考慮し、可能な限り柔軟に対応することが求められます。11月11日以降という幅を持たせることで、会社側もスケジュール調整がしやすくなります。

最後に、引っ越しの遅延が発生した場合、会社側に対して誠意を持って対応することが大切です。迅速かつ丁寧なコミュニケーションを心がけ、双方が納得できる形で入社日を調整しましょう。