企業で採用業務をする方は、良すぎる人材が受けてきても長続きしなそうなら落としたりしますか？

企業が採用業務を行う際、特に優秀な人材を見つけた場合でも、その人材が会社に長く続けていけるかどうかを考慮することは非常に重要です。優秀な人材が受けてきても、その人が会社の文化や価値観に合わない、または職務内容に適性がないと判断された場合、採用を見送ることがあります。これは、一時的に優秀な人材を採用するよりも、長期的に見て会社に貢献できる人材を選ぶ方が重要だからです。また、優秀な人材が他の企業からの引き抜きによってすぐに辞めてしまう可能性も考慮されます。このようなリスクを避けるために、企業は採用時に総合的な判断を行い、長期的なマッチングを重視する傾向があります。