就職面接官として、純粋な高卒と早稲田大学中退の人のどちらを採用しますか？

就職面接官として、純粋な高卒と早稲田大学中退の人のどちらを採用するかという質問に対する答えは、一概には言えません。採用の決定は、個々の候補者のスキル、経験、性格、そしてその職務に対する適性に大きく依存します。

まず、学歴は確かに重要な要素ですが、それだけでは候補者の能力や適性を完全に評価することはできません。早稲田大学は日本でも有名な大学であり、そこでの学習経験は多くの場合、高度な知識や問題解決能力を養うのに役立ちます。しかし、中退したということは、その候補者が大学での学習を完了していないことを意味します。そのため、その理由や、その後の経験やスキルを詳しく調べる必要があります。

一方、高卒の候補者は、学歴こそ高くないかもしれませんが、その後の経験や自己啓発によって、非常に優れたスキルや適性を持っている可能性があります。また、高卒であることから、その候補者がどのようにしてそのスキルを身につけたか、その過程でどのような困難に立ち向かったかを知ることで、その候補者の性格やモチベーションをより深く理解することができます。

結論として、採用の決定は、学歴だけでなく、候補者のスキル、経験、性格、そしてその職務に対する適性を総合的に評価した上で行うべきです。どちらの候補者も、それぞれの強みと弱みを持っています。それらを理解し、その職務に最も適した候補者を選ぶことが、最終的な目標です。