高学歴が就職の選択範囲を広げるという考え方は、一般的には正しいとされています。しかし、それは必ずしも絶対的な真理ではありません。高学歴が就職の選択範囲を広げる理由として、以下の点が挙げられます。

1. 企業の採用基準: 多くの企業は、特に大企業や外資系企業では、採用の際に学歴を重要視しています。高学歴を持つことで、そうした企業の採用基準を満たすことができるため、就職の選択肢が広がります。

2. 専門知識とスキル: 高学歴を持つことは、特定の分野における専門知識やスキルを持つことを意味します。これにより、その分野での就職の選択肢が広がります。

3. 人脈: 高学歴を持つことは、同じような背景を持つ人々との交流を増やすことにもつながります。これにより、就職の機会が増えることもあります。

しかし、高学歴だけが就職の選択範囲を広げる唯一の要因ではありません。以下の点も考慮する必要があります。

1. 実務経験: 実務経験は、学歴と同様に重要です。特に中小企業やスタートアップでは、実務経験を重視する傾向があります。

2. コミュニケーション能力とチームワーク: 就職において、コミュニケーション能力やチームワーク能力は非常に重要です。これらの能力は、学歴とは関係なく、個人の努力によって向上させることができます。

3. 適性と熱意: 就職において、適性と熱意は非常に重要です。特定の職種に対する適性や熱意があれば、学歴が低くても就職の機会を得ることができます。

したがって、高学歴が就職の選択範囲を広げるという考え方は、ある程度正しいと言えますが、それだけが就職の選択範囲を広げる唯一の要因ではありません。実務経験、コミュニケーション能力、チームワーク能力、適性、熱意なども重要な要素です。