倍率が数百倍の企業に内定を貰う人たちは何が違うのでしょうか？ガクチカや面接対策を完璧にすれば受かるのですか？それともその場での判断が求められる様なことをきかれるのですか？

高倍率の企業に内定を獲得するためには、多くの要素が関わってきます。まず、ガクチカ（学生時代に力を注いだこと）や面接対策は非常に重要です。これらを完璧にすることで、面接官に対して自分の強みや熱意を伝えることができます。しかし、それだけでは十分ではない場合があります。

高倍率の企業では、応募者の多様なスキルや経験を求めることが多いです。例えば、リーダーシップ、チームワーク、問題解決能力、コミュニケーション能力などが求められます。これらのスキルは、ガクチカやインターンシップ、サークル活動などを通じて培われることが多いです。

また、面接では即時の判断や対応が求められる場合もあります。例えば、ケース面接やグループディスカッションなどでは、その場での発想力や対応力が試されます。これらの場面では、事前の対策だけでなく、その場での柔軟な対応が求められます。

さらに、高倍率の企業では、応募者の「フィット感」も重要視されることがあります。これは、企業文化や価値観に対する理解や共感、そしてそれに基づく行動が求められるということです。これらの要素を満たすためには、企業研究をしっかりと行い、自分自身の価値観や目標を明確にすることが重要です。

まとめると、高倍率の企業に内定を獲得するためには、ガクチカや面接対策だけでなく、多様なスキルや経験、そして企業とのフィット感が求められます。これらの要素を満たすためには、日頃からの努力と準備が必要です。