ガリバーで営業職に就きたいと考えています。同業他社のネクステージや旧ビックモーターと比較して、ガリバーはホワイト企業、ブラック企業のどちらに該当しますか？また、退勤時間、入社1年目の年収、インセンティブの支払い条件、残業時間の扱いについて教えてください。

ガリバーで営業職に就くことを考えている場合、企業の働きやすさと待遇についての情報は非常に重要です。まず、ガリバーと同業他社の比較についてですが、ホワイト企業とブラック企業の定義は企業ごとに異なります。一般的に、ホワイト企業は労働環境が良く、法定の労働時間を守り、残業代がしっかり支払われる企業を指します。一方、ブラック企業は過剰な残業が常態化し、残業代が支払われない、または法定以下の賃金しか支払われない企業を指します。ガリバーは、営業職としての評判はさまざまで、一部の従業員からは厳しい労働環境と高い売り上げ目標が課せられるという声もありますが、他方で、良いインセンティブ制度と成長の機会があるという評価もあります。

退勤時間については、営業職の場合、基本的には顧客との打ち合わせや商談の時間によって異なりますが、一般的には18時から19時ごろが多いです。ただし、繁忙期やプロジェクトの締め切りなどにより、残業が発生することもあります。

入社1年目の年収については、ガリバーの公式情報は公開されていないため、具体的な数字を提示することはできませんが、同業他社の平均年収を参考にすると、新卒の場合、年収は300万円から400万円程度となることが多いです。

インセンティブ制度について、800万円の売り上げがないと支払われないという情報は、企業によって異なるため、具体的な条件はガリバーの人事部門に確認する必要があります。一般的に、インセンティブは売り上げ目標を達成した場合に支払われるもので、目標額は職位や業績によって異なります。

残業時間の扱いについて、一定の時間を超えると実際の残業時間より短くつけないといけないという情報は、労働基準法に違反する行為です。もしこのような状況がある場合、労働基準監督署に相談することができます。

以上の情報を踏まえて、ガリバーでの営業職に就くかどうかを判断する際には、企業の公式サイトや従業員の口コミ、さらには直接の面接で詳細を確認することが重要です。