日本の一部の企業では、新入社員に対して保証人を求めることがあります。これは、企業が新入社員の社会的信用や責任感を確認するための一つの手段です。保証人は通常、新入社員の家族や親しい友人で、社会的地位が高く、新入社員の行動に対して責任を持つことができる人を求めます。保証人が必要な企業は、主に中小企業や伝統的な業界に多く見られます。しかし、近年では保証人制度を廃止する企業も増えており、特に大企業やIT業界などではほとんど見られなくなっています。保証人が必要かどうかは、企業の方針や業界の慣習によりますので、就職活動をする際には、企業の採用要項や内定通知書などで確認することが重要です。