就職氷河期世代は何が悲惨なのですか？ゆとり世代と比較して、就職氷河期が悲惨と言われる理由を教えてください。

就職氷河期世代とは、1993年から2005年頃に就職活動を行った世代を指します。この時期は日本経済が低迷し、企業の採用が大幅に減少したため、就職が非常に困難な時期となりました。この世代が悲惨と言われる理由は以下の通りです。

1. 就職難: 就職氷河期世代は、求職者数が多く、採用枠が少ない状況に直面しました。これにより、就職活動が長期化し、多くの人が希望する企業や職種に就けないまま、就職を諦めるケースも少なくありませんでした。

2. 低賃金: 就職氷河期世代の多くは、初任給が低く、賃金の上昇も遅い傾向があります。これは、企業が採用に慎重になり、新卒者の給与を抑える傾向があったためです。

3. 不安定な雇用: 就職氷河期世代の中には、非正規雇用や派遣社員として働く人も多く、雇用の安定性が低い状況にあります。これにより、将来の生活設計が立てにくく、経済的な不安が大きいとされています。

4. 社会的評価の低下: 就職氷河期世代は、経済的な困難に加え、社会的な評価も低いと感じることがあります。特に、ゆとり世代と比較されることで、自分たちの状況がさらに厳しく見えることもあります。

一方、ゆとり世代は、経済状況が比較的安定していた時期に就職活動を行ったため、就職氷河期世代と比較して就職難が少なかったとされています。しかし、ゆとり世代もその後の経済変動により、雇用環境が変化する中で、新たな課題に直面しています。

就職氷河期世代の悲惨さは、経済的な困難だけでなく、社会的な評価や雇用の安定性など、多面的な要因が絡み合っています。これらの問題は、現在も続く課題であり、就職氷河期世代の人々が抱える困難を理解し、支援することが重要です。