MARCH関関同立の学歴フィルターは本当に存在するのでしょうか？それとも、企業は大学ごとに大枠で採用数が異なるのでしょうか？

日本の就職市場において、MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）や関関同立（関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学）といった有名私立大学の卒業生は、就職活動において一定のアドバンテージを持っています。これは、これらの大学が長年にわたり優秀な人材を輩出してきたことによる信頼性が背景にあります。

しかし、これらの大学に対する学歴フィルターが厳密に存在するかどうかは、企業によって異なります。一部の大企業や外資系企業では、特定の大学出身者を優遇する傾向がありますが、多くの企業は総合的な評価を行い、学歴だけで判断しないことが多いです。特に、近年では学歴フィルターを廃止し、個人の能力や適性を重視する企業も増えています。

また、企業が大学ごとに採用数を大枠で設定することもありますが、これは特定の大学からの応募者が多い場合や、その大学の専攻が企業のニーズに合致する場合に限られます。つまり、採用数の差は、大学の知名度や専攻のニーズに基づくものであり、必ずしも学歴フィルターによるものではありません。

結論として、MARCH関関同立の学歴フィルターは一部の企業には存在する可能性がありますが、多くの企業では個人の能力や適性を重視しており、学歴だけで採用を決定することは少なくなっています。就職活動においては、自身のスキルや経験をアピールすることが重要です。