就職活動を経験して感じた疑問です。人事担当者は本当に見る目があるのでしょうか？特に新卒採用において、現在の能力だけでなく、伸びしろを見極める能力が求められると思いますが、その点に長けている人は少ないのではないかと感じました。

人事担当者が見る目があるかどうかという質問は、就職活動を経験した多くの人が抱く疑問です。人事担当者は、求職者の現在の能力だけでなく、その人の将来性や成長可能性を見極めることが求められます。しかし、これは簡単なタスクではありません。人事担当者は、面接やグループディスカッション、筆記試験などを通じて、求職者のコミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そして学習意欲などを評価します。しかし、これらの評価は主観的なものであり、必ずしも正確であるとは限りません。また、新卒採用においては、求職者がまだ社会人としての経験を積んでいないため、その潜在能力を見極めることはさらに難しいです。人事担当者が伸びしろを見極める能力に長けているかどうかは、その人の経験やトレーニング、そして個人の能力に依存します。しかし、多くの企業では、人事担当者がこのような能力を向上させるためのトレーニングや研修を行っています。また、求職者自身も、自分の強みや弱みを理解し、それを人事担当者に伝えることが重要です。これにより、人事担当者が求職者の潜在能力をより正確に評価することができるでしょう。