企業がどちらの人材を求めるかは、その企業のビジネスモデル、業界、そして具体的な職務内容に大きく依存します。以下に、それぞれのケースについて詳しく説明します。

MARCHで英語ペラペラの人

1. 国際ビジネスに関わる企業: 国際的な取引やグローバルマーケットをターゲットとする企業は、英語力が高い人材を求めることが多いです。英語がペラペラであれば、海外のクライアントやパートナーとのコミュニケーションがスムーズに行えるため、このような企業にとって魅力的な人材となります。

2. 多言語環境: 多言語を扱う環境で働く場合、英語力は必須スキルとなります。特に、国際的なプロジェクトやチームで働く場合、英語が話せることは大きなアドバンテージです。

3. コミュニケーション能力: 英語がペラペラであることは、単に言語能力だけでなく、コミュニケーション能力や学習意欲を示す指標ともなります。これらの能力は、どのような職務においても重要視される要素です。

早慶で全く英語が話せない人

1. 国内市場中心の企業: 国内市場のみをターゲットとする企業では、英語能力が必ずしも必要ではありません。このような企業では、専門知識や業界経験、そして日本語のコミュニケーション能力が重視されます。

2. 専門職: 特定の専門職（例えば、研究開発や技術職）では、英語能力よりも専門的なスキルや知識が求められることがあります。この場合、英語が話せなくても、その他のスキルが優れていれば採用の可能性はあります。

3. コミュニケーションの場が限定される職務: 社内のみでのコミュニケーションが主な職務や、特定のプロジェクトに限定される職務では、英語能力が不要な場合があります。

結論

企業がどちらの人材を求めるかは、その企業のニーズや業界特性によります。国際的なビジネスを展開する企業や多言語環境で働く場合は、英語力が高い人材が求められることが多いです。一方、国内市場中心の企業や特定の専門職では、英語能力よりも他のスキルや知識が重視されることがあります。したがって、企業がどちらの人材を欲するかは、一概には言えず、個々のケースによります。