コロナウイルスの影響により、企業の経営状況が悪化し、内定の取り消しやインターンシップのキャンセルが発生することがあります。これは、企業が自らの存続を守るために行う措置であり、法的にも許容される範囲内です。しかし、不当な理由での取り消しは違法となります。例えば、性別、年齢、障害、妊娠、結婚、出産、育児休業、家族の介護、国籍、人種、宗教、思想、労働組合への加入や活動、試験の点数や成績、その他社会的地位などに基づく差別は禁止されています。内定を取り消された場合、その理由が不当であると感じたら、労働基準監督署や弁護士に相談することができます。また、内定をもらっている場合でも、定期的に企業とのコミュニケーションを取り、状況を確認することが重要です。不安な点があれば、積極的に質問し、情報を得ることが大切です。