就職先の配属に関する相談は、可能な限り早い段階で行うことが望ましいですが、1月に相談をすること自体は決して遅すぎるとは言えません。ただし、人事部門にとっては、既に配属計画が進行中である可能性が高いため、相談を受け入れるかどうかは状況次第です。

まず、人事部門に連絡を取り、配属に関する希望を伝えることをお勧めします。その際、なぜ関西で働きたいのか、その理由を明確に伝えることが重要です。例えば、家族の事情や個人的な理由、あるいは関西における業界の特性など、具体的な理由を提示することで、人事部門も柔軟に対応しやすくなる可能性があります。

ただし、配属計画が既に固まっている場合、希望通りの配属が叶わない可能性もあります。その場合でも、人事部門とのコミュニケーションを通じて、可能な限り自分の希望に近い配属先を探す努力を続けることが大切です。また、配属先が決定した後でも、転勤や異動の可能性については常に意識しておくと良いでしょう。

最後に、人事部門を困らせないためにも、相談の際は丁寧な言葉遣いで、自分の希望を伝えると同時に、相手の立場も尊重する姿勢を忘れないようにしましょう。