会社から履歴書と職務経歴書をメールまたは郵送で送るよう求められた場合、それは通常、応募者の詳細な経歴を確認し、適切な候補者を選抜するためのプロセスの一部です。リクナビなどの求人サイトには基本的な情報が掲載されていますが、会社が求める詳細な情報を提供するために、個別に履歴書と職務経歴書を求めることがあります。これにより、会社は応募者のスキル、経験、そして適性をより深く理解することができます。また、顔を見るためという意味ではなく、書類による評価が主な目的ですが、面接の段階では当然顔を見て評価することになります。したがって、求められた書類を正確かつ丁寧に作成し、提出することが重要です。