エージェントが故意に結果連絡を遅らせることはありますか？

就職活動において、エージェントが故意に結果連絡を遅らせることは、理論上はあり得ます。特に、エージェントが複数の企業との関係を良好に保つために、特定の面接日程を優先させるために、結果連絡を遅らせる可能性があります。例えば、あなたのように第一志望の企業から内定が出た場合、エージェントは第二志望の面接が終わるまでその情報を伝えないことで、面接の参加を促すことが考えられます。これは、エージェントの信用を維持するために行われる可能性があります。しかし、このような行為は求職者の選択権を制限することになり、求職者にとっては不利益となる可能性があります。また、企業側から見れば、エージェントが推薦した候補者が辞退することは避けたいため、エージェントがこのような戦略を取ることも理解できます。しかし、これは求職者と企業の間の信頼関係に影響を与える可能性があります。求職者は、エージェントとの関係を良好に保つためにも、自分の意思を明確に伝え、適切なタイミングで情報を共有することが重要です。また、エージェント側も、求職者の意思を尊重し、適切なタイミングで情報を伝えることが求められます。