学歴フィルターは本当に存在するのでしょうか？都市伝説ですか？

学歴フィルター、つまり企業が採用の際に特定の学歴を持つ候補者を優先するという現象は、日本の就職市場で広く認識されています。これは都市伝説ではなく、実際に存在する現象です。特に大企業や有名企業では、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの名門大学出身者を優先する傾向が強いとされています。これは、企業が候補者の能力や適性を判断する際に、学歴を一つの指標として使用しているためです。しかし、学歴フィルターが絶対的なものではなく、企業によっては実績やスキル、コミュニケーション能力などを重視する場合もあります。また、近年では学歴フィルターに対する批判もあり、多様性とインクルージョンを重視する企業も増えています。したがって、学歴フィルターは存在するものの、それが全てではなく、他の要素も重要視されることを理解しておくことが大切です。