学歴フィルターの一番の問題点は、例えば慶應のAO入試合格者と日東駒専の一般受験合格者の学力・地頭が同レベルくらいなのに、慶應のAO入学者は学歴フィルターをクリアできるのに日東駒専の一般受験合格者は学歴フィルターに引っかかることなんじゃね？それ以外は学歴は努力の結果だから学歴フィルターあってもやむを得ないと思うのだが、問題はなんちゃって学歴の方が真面目に勉強した人よりも学歴フィルターに関して有利に判定されていることだよね？

学歴フィルターの問題点は、その評価基準が一元的であり、個々の能力や特性を十分に反映していないことにあります。例えば、慶應義塾大学のAO入試合格者と日東駒専の一般受験合格者が同レベルの学力や地頭を持っていても、学歴フィルターによって前者は通過し、後者は不合格となることがあります。これは、学歴フィルターが単に大学のランクや入試方法に基づいて判断しているためです。

また、学歴フィルターは努力の結果としての学歴を評価するものですが、その過程で「なんちゃって学歴」が有利になることが問題となります。これは、真面目に勉強した人が必ずしも高い学歴を持つとは限らないためです。例えば、家庭環境や経済状況、健康状態などの外的要因が学習環境に影響を与えることがあります。

このように、学歴フィルターは個々の能力や特性を十分に評価できず、不公平な結果をもたらす可能性があります。そのため、企業は学歴フィルターを使用する際に、その限界を認識し、他の評価方法も併用することが求められます。具体的には、面接や実技試験、エントリーシートの内容などを総合的に評価することで、より公平で多様な人材を採用することが可能となります。