今の若者はパワハラ、残業、ブラック企業から逃げる。上の世代はそれに耐えれると言われるが、どう思いますか？自発的に動いて悪環境から逃れる方が賢明だと思います。

日本の職場環境において、パワハラ、過剰な残業、ブラック企業の問題は深刻であり、特に若い世代がこれらの問題に直面することが多いです。これに対して、一部の意見では、上の世代はこれらの問題に耐えられるとされていますが、これは必ずしも正しいとは言えません。

まず、パワハラや過剰な残業は、労働者の権利を侵害し、健康を損なう行為です。これらの問題に耐えることは、個人の幸福や健康を犠牲にすることを意味します。そのため、耐えることよりも、自発的に動いてこれらの悪環境から逃れることが賢明であると考えられます。

次に、ブラック企業の問題についても同様です。ブラック企業は、過剰な労働時間、低賃金、不透明な人事評価など、労働者の権利を侵害する企業です。これらの企業で働くことは、個人のキャリアや生活の質を低下させる可能性があります。そのため、ブラック企業から逃れることは、個人のキャリアや生活の質を向上させるために重要です。

最後に、若い世代がこれらの問題に直面することが多いのは、日本の職場環境が変化しているためです。若い世代は、より多様な働き方や働きがいを求めるようになっており、これらの問題に対する認識が高まっています。そのため、若い世代がこれらの問題から逃れることは、職場環境の改善につながる可能性があります。

以上の理由から、パワハラ、過剰な残業、ブラック企業から逃れることは、個人の幸福や健康、キャリア、生活の質を向上させるために重要であると考えられます。そのため、自発的に動いてこれらの悪環境から逃れることが賢明であると思います。