職場環境におけるマナーや衛生管理は、個人の価値観だけでなく、集団生活のルールとして重要な位置を占めています。特に食事をする場所では、衛生面を考慮した行動が求められます。

あなたの場合、食事をするへやに汚い手袋を置くことや、食べた後の手をふかないことが同僚に不快感を与えているようです。これは、個人の習慣や価値観の違いというよりも、職場環境における基本的なマナーや衛生管理の問題として捉えるべきです。

食事をする場所は、その名の通り食事をするための場所であり、衛生的な環境を維持することが求められます。汚い手袋を置くことは、その環境を汚染する可能性があり、同僚に不快感を与えるだけでなく、衛生上のリスクも生じる可能性があります。また、食べた後の手をふかないことも、同様に衛生面での問題を引き起こす可能性があります。

同僚からの指摘は、個人の価値観の違いというよりも、職場環境を維持するための適切な行動を求めるものとして理解するべきです。怒られることや文句を言われることは、あなたの行動が職場環境において適切でないと判断された結果であり、その指摘を受け入れ、改善することが求められます。

職場環境においては、個人の価値観や習慣を尊重することも大切ですが、それと同時に、集団生活のルールや衛生管理に配慮することも重要です。あなたの行動が同僚に不快感を与えているのであれば、それを改善することが職場環境をより良いものにするための一歩となります。