職場環境について相談です。私は入社6年目の社員で、パートの方が何度か入社しては辞めていきました。職場環境として、特に仕事内容を説明することなく、分からないことは聞いてスタイルです。私も特に教わることなく、前回の資料を見てなんとなくやってきました。新しくパートの方が入社し、仕事内容に質問をされたのですが、私自身教えてもらっていないので同じ業務ですが、教えてもらってないから分かりませんと言っています。むしろ私が指導する必要がありますか？上司は基本外出していて、事務所には私とその方だけです。おかしいでしょうか？

あなたの職場環境についてのご相談に対する回答です。まず、職場環境が新しいパートタイマーの方々にとって困難なものであることは理解できます。特に、仕事内容が明確に説明されず、前例に頼るだけの状況は、新規参入者にとって非常に混乱を招く可能性があります。

あなた自身も教えを受けずに仕事を進めてきたとのことですが、これは理想的な職場環境とは言えません。職場では、新しいメンバーが迅速かつ効果的に業務に慣れるための適切なトレーニングとサポートが必要です。

新しいパートタイマーの方が仕事内容について質問した際、あなたが「教えてもらってないから分かりません」と答えるのは、彼らにとって困惑を招く可能性があります。あなたが指導する必要があるかどうかは、あなたの職位や業務内容によりますが、少なくとも基本的な業務内容や手順については、新しいメンバーに説明できるように準備しておくことが望ましいです。

上司が基本外出しているとのことですが、これは職場環境において問題となる可能性があります。特に、新しいメンバーが入社した際には、上司や経験豊富な社員が彼らをサポートすることが重要です。上司が不在の場合、あなたが一時的に指導役を担うことも考えられますが、長期的には上司がこの問題に対処する必要があります。

結論として、あなたの職場環境は改善の余地があります。特に、新しいメンバーのオンボーディングプロセスを改善し、明確な業務内容の説明と適切なサポート体制を整えることが重要です。上司にこの問題を報告し、改善策を提案することをお勧めします。