大手企業で派遣社員として働く場合、服のセンスや経済状況が原因で見下される可能性はありますが、それは企業文化や個々の同僚の態度に大きく依存します。一部の大手企業では、ブランド物や高価な服を着ることが社会的地位の象徴とされることがありますが、多くの企業では専門性や仕事への取り組み方が評価されるため、服のセンスや経済状況が直接的に評価されることは少ないです。

価値観の違いについては、大企業には多様な背景を持つ人々が集まるため、価値観の違いが生じることは避けられません。しかし、それを機に自分の価値観を深め、多様な視点を学ぶ機会と捉えることもできます。

実家暮らしで経済的に余裕がない場合、大手企業と中小企業のどちらを選ぶかは個々の状況によります。大手企業は安定性や福利厚生が充実している一方、中小企業はより柔軟な働き方や成長の機会が多いことがあります。自分のライフスタイルやキャリアパスに合わせて選択することが重要です。

結論として、大手企業での派遣社員としての働き方には挑戦する価値がありますが、その環境が自分に合うかどうかを慎重に検討する必要があります。