なぜ日本の優秀な人材は医者や大企業の安定した職に就き、起業家精神を持つ海外のエリートとは異なるのですか？

日本の社会構造と文化が、優秀な人材が医者や大企業の安定した職に就くことを促進しています。まず、日本の教育システムは競争が激しく、特に医学部や有名大学への入学は非常に難しいです。これらの分野で成功することは、社会的地位と安定した収入を保証すると考えられています。次に、日本の企業文化は終身雇用制と年功序列制度を重視しており、大企業でのキャリアは長期的な安定と成長の機会を提供します。一方、起業家精神は日本ではリスクが高く、社会的な評価も必ずしも高くないため、優秀な人材が起業を選ぶことは少ないです。これに対し、海外では起業家精神が高く評価され、成功した起業家は社会的地位と経済的報酬を享受できます。このような文化的、社会的背景が、日本の優秀な人材が医者や大企業の職に就き、海外のエリートが起業するという違いを生み出しています。