なぜ、同族会社は大小関わらず、敬遠されがちなのですか？

同族会社が敬遠される理由にはいくつかの要因があります。まず、同族会社は経営権が特定の家族に集中しているため、経営の透明性が低く、外部からの監視が難しいとされています。これにより、従業員や投資家が会社の将来を予測しにくく、リスクが高いと感じることがあります。

次に、同族会社は家族の利益が優先される傾向があり、従業員の権利や公正な人事評価が行われない場合があります。これは、従業員のモラル低下や離職率の上昇につながる可能性があります。

さらに、同族会社は経営の継承問題が発生しやすく、経営者の交代が頻繁に行われると、会社の方針や戦略が不安定になることがあります。これは、従業員にとっては不安定な職場環境となり、長期的なキャリアプランを立てにくくなる原因となります。

最後に、同族会社は社会的責任や環境問題に対する取り組みが少ないというイメージがあり、これが企業イメージの低下や顧客離れにつながることがあります。

以上のような理由から、同族会社は大小関わらず、敬遠されがちです。しかし、同族会社にも優れた経営を行っている企業は多く、経営の透明性や従業員の権利保護に力を入れている企業もあります。したがって、同族会社を一概に否定するのではなく、個々の企業の経営状況や理念をしっかりと見極めることが重要です。