「靴を見ればそいつがわかるんや！」と言い切るオジサンをどう思いますか？

このような言葉を口にするオジサンに対する感想は、個人の価値観や職場環境によって異なります。しかし、一般的には、この言葉は表面的な外見や物質的な所有物だけで人を判断することを示唆しており、それは多くの場合、偏見や差別の一形態と見なされる可能性があります。

日本の職場では、特に新入社員にとって、先輩や上司の言葉に従うことが重要とされることが多いですが、それは常に正しいとは限りません。人は多面的であり、表面的な特徴だけでは評価できない部分が多くあります。靴の選び方や外見の整え方は個人の好みやスタイルを反映するかもしれませんが、それだけでその人の能力や性格、価値観を判断することは難しいでしょう。

新入社員としては、このような言葉に対しては、表面的な判断に頼るのではなく、実際の行動や仕事の成果、そして人との関わり方から人を理解することが重要です。また、自分自身が偏見や差別的な態度を持たないよう、常に自分自身を見つめ直すことも大切です。

職場環境においては、多様性を尊重し、それぞれの個性や背景を理解することが求められます。表面的な特徴だけで人を判断することは、職場のダイバーシティとインクルージョンの観点からも望ましくない行為と言えるでしょう。

結論として、このような言葉を口にするオジサンに対しては、表面的な判断に頼るのではなく、より深く人を理解しようとする姿勢を持つことが重要です。また、自分自身が偏見や差別的な態度を持たないよう、常に自分自身を見つめ直すことも大切です。