中国人の社長とその家族が会社で行う行動について、そのマナーや習慣が理解できません。具体的には、社長の姉が傘を勝手に使ったり、社長の奥さんが会社でゲームをしたり昼寝をしたりすることについて、これらの行動が中国の文化では一般的なのか、それとも個人的な行動なのかを知りたいです。

中国の文化や習慣は多様であり、地域や世代、個人によっても異なるため、一概に全ての中国人が同じ行動をとるとは言えません。しかし、あなたが記述した行動について、一般的な観点から考察してみましょう。

まず、個人の所有物を勝手に使用する行為についてですが、これは中国の文化でも一般的には受け入れられない行為です。ただし、家族間や親しい友人間では、このような行為が許容されることもあります。しかし、職場においては、特に日本の職場文化では、個人の所有物を尊重することが重要であり、勝手に使用することは適切ではありません。

次に、社長の奥さんが会社でゲームをしたり昼寝をする行為についてです。これも一般的には適切ではない行為です。会社は仕事をする場所であり、個人的な行為は避けるべきです。ただし、中国の一部の中小企業では、家族が一緒に働くことがあり、その場合、家族間の親密さが職場にも反映されることがあります。しかし、これは日本の職場文化とは異なり、日本では職場とプライベートの区別がしっかりされているため、このような行為は適切ではありません。

これらの行動が一般的であるかどうかについては、中国の文化や習慣によって異なる可能性がありますが、日本の職場文化の観点からは適切ではないと言えます。あなたが感じている頭痛や胃痛は、このような文化的な違いによるストレスかもしれません。職場環境の改善や、社長やその家族とのコミュニケーションを通じて、問題を解決することを試みることが重要です。