「（その人を）信用できる・できない」の判断基準は、どういったものがありますか？例えば、清掃員や警備員などの業務を請け負ってる人へも丁寧な挨拶をする人は信用します。

職場における信用の判断基準は、多岐にわたります。まず、一貫性があるかどうかが重要です。その人が常に同じように振る舞い、言動が一貫している場合、その人は信用できると判断されます。次に、責任感があるかどうかも重要です。仕事を任せたときに、その人が責任を持って取り組み、結果を出すことができるかどうかが判断基準となります。また、その人の言動が他者に対して尊重を持って行われているかどうかも重要です。清掃員や警備員などの業務を請け負っている人へも丁寧な挨拶をする人は、他者を尊重する姿勢があると判断され、信用できると感じることが多いです。さらに、その人が自分の言葉を守るかどうかも判断基準となります。約束を守り、言ったことを実行する人は信用できると判断されます。最後に、その人が情報を適切に管理し、機密性の高い情報を適切に取り扱うかどうかも重要です。これらの基準を総合的に判断することで、その人が信用できるかどうかを判断することができます。