喫煙者が不採用になる会社が増えている現状について、どのように感じますか？

近年、日本の多くの企業では、喫煙者を不採用とする方針を導入する会社が増えています。この動きは、健康志向の高まりや、職場環境の改善、特に二手煙問題への対応といった要因が背景にあります。

喫煙者を不採用とすることに対する意見は様々です。支持する側からは、喫煙が健康に与える影響や、職場での二手煙が非喫煙者の健康を害するリスクがあることから、喫煙者を排除することは合理的であると考えられています。また、喫煙休憩が職場の生産性に影響を与えるという観点からも、喫煙者の採用を制限することが議論されています。

一方、反対意見も存在します。喫煙は個人の自由であり、喫煙者を差別することは人権侵害であるという声もあります。また、喫煙者が禁煙を試みるための支援体制が整っていない現状では、不採用とすることは過剰な措置であると批判されることもあります。

このように、喫煙者を不採用とする会社が増える現象は、健康、生産性、人権といった多様な視点から議論される複雑な問題です。今後も、企業の方針や社会的な価値観の変化に応じて、この問題は継続的に見直されていくことでしょう。