職場での喫煙問題は、日本の多くの職場で議論されているホットな話題です。一部の嫌煙者が喫煙者に対して持つ主張、例えば「喫煙者はビジネスマン失格」「職場に喫煙者は不要」「喫煙所の存在自体がおかしい」「職務中の喫煙はサボり」「職務中の喫煙が許される職場でも喫煙するのはマナー違反」などは、しばしば議論を呼びます。これらの主張は、喫煙者に対する差別として認識されることもあり、スモーカーハラスメント（スモハラ）と呼ばれることもあります。

喫煙は個人の自由であり、喫煙者と非喫煙者の間にはしばしば対立が見られます。しかし、職場においては、このような対立が職場の雰囲気や生産性に影響を与える可能性があります。会社は、喫煙者と非喫煙者の双方の権利を尊重しながら、職場環境を整備することが求められます。

喫煙所の設置や喫煙時間の規定は、喫煙者と非喫煙者の双方が快適に働ける環境を作るための一つの方法です。また、喫煙者が職務中に喫煙することが許されている職場でも、喫煙者は他の従業員の気分を害さないように配慮することが求められます。

一方で、嫌煙者の主張が極端になり、喫煙者に対する差別やハラスメントにつながる場合、会社はこれを是正する責任があります。職場での喫煙問題は、個人の権利と職場のマナー、そして会社の方針が複雑に絡み合う問題であり、その解決には全ての従業員の理解と協力が必要です。