喫煙者はビジネスマンとして失格ではないでしょうか？喫煙による時間ロスが非喫煙者よりも多く、年間では約30万円の損失になるという調査結果から、喫煙者の採用を避ける企業の方針についてどう思いますか？

喫煙者がビジネスマンとして失格かどうかは、個々の状況や喫煙の頻度、仕事への影響度によります。喫煙による時間ロスが非喫煙者よりも多いという調査結果は、確かに喫煙者が仕事に与える影響を示唆しています。しかし、喫煙を「権利」と称し、仕事をおろそかにする行為が問題であり、喫煙自体が問題ではないと考えられます。

企業が喫煙者の採用を避ける方針については、一概に理想的とは言えません。喫煙者であっても、仕事に対する責任感や能力が高ければ、ビジネスマンとして十分に資格があると言えるでしょう。また、喫煙者の採用を避けることは、雇用の多様性や平等性を損なう可能性があります。

企業が取り組むべきは、喫煙による時間ロスを最小限に抑えるための対策です。例えば、喫煙所の設置場所を最適化し、喫煙時間を効率的に利用できるようにすることや、禁煙支援制度を導入することなどが考えられます。これにより、喫煙者と非喫煙者の間の不公平感を軽減し、職場環境の向上につなげることができるでしょう。

結論として、喫煙者がビジネスマンとして失格かどうかは、個々の状況に依存します。企業は、喫煙者の採用を避けるのではなく、喫煙による時間ロスを最小限に抑えるための対策を講じるべきです。