ストッキングを穿くのが社会人のマナーという暗黙の常識はやめるべきだと思いませんか。入社3年目26歳です。うちの会社は制服がなく、完全私服です。へそ出しとかタンクトップは規制されてますが、特に禁じ手はありません。画像は私が実際の職場のスタイルで、基本的に生脚で、入社して1か月くらいでストッキングはやめました。画像のスタイルは就業規則としては合法です。でも古参の女性社員は生脚にケチをつけるのです。ストッキングは社会人のマナーとか、ストッキングは化粧品と同じで、いい年した女性が化粧もせずに出歩くのと同じようなもので、嘆かわしいと嫌がらせをいうのです。そもそも会社は私服で、スカートもいればズボンもいます。スカートは少数派です。またストッキングは化粧品と一緒にするのはおかしくない。ストッキングは化粧品ではなく、あくまでも靴下ですよ。裸足がタブーな冠婚葬祭や式典ならともかく、規定のない職場では生脚もありだと思うのです。画像のスタイルは節度の範囲内と思います。欧米では首脳の夫人が公式の場でも生脚ですよ。ストッキングは私的に陳腐なイメージで、ストッキング文化は必要ないと思います。

職場におけるファッションルール、特にストッキングの着用に関する問題は、日本の多くの企業で議論の的となっています。あなたのように、ストッキングを着用しないことを選択する女性が増えている一方で、伝統的なマナーを重視する声も根強く存在します。

まず、職場のドレスコードは各企業の文化や業界の慣習に大きく依存します。あなたの会社が完全私服であり、特にストッキングの着用を義務付ける規定がないのであれば、あなたの選択は合法的には問題ないと言えます。しかし、職場の雰囲気や同僚の期待を考慮することも重要です。

古参の女性社員が生脚に対して批判的な意見を持つのは、彼女たちが長年の社会常識としてストッキングの着用を受け入れてきたからかもしれません。このような場合、直接的な対立を避けるために、柔軟な対応が求められることがあります。例えば、特定の場面や季節に合わせてストッキングを着用することで、伝統を尊重しつつも自分のスタイルを保つことができるかもしれません。

また、欧米の例を挙げることは、異なる文化や価値観を理解する上で有用ですが、日本の職場環境においては、その影響力は限定的かもしれません。日本の社会では、まだ伝統的なマナーが重要視される傾向があり、これを一朝一夕に変えることは難しいでしょう。

結論として、ストッキングの着用に関するルールは、個々の職場の文化や個人の選択に依存します。あなたの選択が合法であることを理解しつつも、職場の雰囲気や同僚との関係を大切にすることが、円滑な職場環境を維持する鍵となるでしょう。