契約社員として製造工場に入社しましたが、職場環境が良くなく、続けていくべきか迷っています。特に、塗装作業で使用されるシンナーの匂いが強く、健康に影響が出ています。また、結婚と将来の妊娠出産を考えた時、この職場は辞めるべきでしょうか。また、3ヶ月の雇用契約書を提出してしまったのですが、辞めることは可能でしょうか。

製造工場での契約社員としての職場環境についてのご質問にお答えします。まず、シンナーの使用に関して、そのような化学物質の取り扱いは健康に対して重大なリスクをもたらす可能性があります。特に、あなたが述べられているように、月経不順、不妊、奇形率の上昇などのリスクがあることは非常に深刻です。

日本の労働基準法により、雇用者は労働者の健康を保護するために適切な安全対策を講じることが義務付けられています。もし、職場がこれらの規定を遵守していない場合、あなたは労働基準監督署に相談する権利があります。

また、あなたの健康と将来の家族計画を考慮すると、この職場を辞めることを強くお勧めします。妊娠出産を計画している場合、化学物質にさらされることは特に避けるべきです。

雇用契約書についてですが、契約期間中であっても、健康上の理由から辞めることは正当な理由とされることが多いです。ただし、具体的な手続きや法的な保護については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

最後に、あなたの健康と将来の幸福を第一に考えるべきです。職場環境が健康に悪影響を及ぼすと感じるなら、それは辞めるべき十分な理由です。