先日弊社に来社されたお客様が、「従業員を満員電車で通勤させる会社はダメな会社ですね」と言いました。「会社は従業員を新型コロナウイルスから守るために、テレワークができればテレワーク、どうしても通勤しなければならないのなら、満員電車に乗らなくても良いような出勤手段を、会社が用意すべきだ」とも言っていました。皆さまはお客様が言ってる事をどう思われますか？

お客様の意見は、特に新型コロナウイルスの流行により、職場環境と従業員の健康に対する関心が高まっている現代社会において、非常に重要な視点を提供しています。満員電車は、密接な接触が避けられないため、感染リスクが高まる環境と言えます。また、長期的にはストレスや疲労にも繋がり、従業員のワークライフバランスにも悪影響を及ぼす可能性があります。

会社が従業員の健康と安全を第一に考えるのであれば、テレワークの導入や、満員電車を避けられる代替の通勤手段の提供など、多様な対策を講じるべきです。例えば、会社が通勤手当を増額して、従業員が公共交通機関の混雑を避けられるようにすることや、リモートワークの環境整備を進めることは、従業員の満足度向上につながります。

さらに、これらの対策は単に従業員の健康を守るだけでなく、生産性の向上にも寄与すると考えられます。満足度の高い従業員は、よりモチベーションが高く、仕事に対するコミットメントも強くなります。その結果、会社全体の業績向上にもつながる可能性があります。

したがって、お客様の意見は、従業員の健康と安全、そして会社の長期的な発展を考える上で、非常に重要な示唆を与えていると言えます。