大規模部署での自己紹介メールの必要性について

大規模な部署での自己紹介メールの必要性について疑問を持つことは理解できます。このような慣習が存在する背景には、部署全体の連帯感や新入社員の受け入れ体制の一環としての役割があると考えられます。しかし、個人情報の過剰な開示や、特定年齢層のみに求められることには問題があります。自己紹介は必要ですが、その方法や内容、対象者を見直すことで、より効果的で個人情報保護に配慮したものにすることが望ましいです。また、このような慣習が続く理由として、会社文化や伝統、あるいは単に慣性によるものが考えられます。これを変えるためには、社内での議論や改善提案が必要です。