過去にリスカの経験があり、跡が残っている人は、体調が完治したとしても腕（リスカ跡）が見える職業にはつけない（受からない）ですか？

日本の労働法において、雇用における差別は厳しく禁止されています。具体的には、労働者の身体的外見、特に傷跡や障害に基づく差別は、労働基準法第5条に違反します。この法律は、すべての労働者が、その能力や経験に基づいて雇用される権利を保護しています。

しかし、実際の職場環境では、身体的特徴に基づく無意識の差別が存在する可能性があります。特に、リスカ跡が見えることが職務に影響を与える場合、例えば、医療従事者や食品産業での衛生管理など、雇用主が合理的な理由を持って雇用を制限することがあります。

したがって、リスカ跡があること自体が直接的に雇用を制限する理由にはなりませんが、特定の職業においては、その身体的特徴が職務遂行に影響を与える可能性があるため、雇用主の判断により雇用が制限される場合があります。

また、リスカ跡があることが心理的な負担となり、職場での自己肯定感やパフォーマンスに影響を与える可能性も考慮する必要があります。このような場合、職場環境の改善やサポート体制の整備が求められます。

最終的には、雇用主とのオープンなコミュニケーションを通じて、リスカ跡が職務に与える影響を明確にし、合理的な配慮がなされることが望ましいです。