先月から菓子店でパートで働いています。フランチャイズのような感じで、菓子店とは別の会社の上司が店舗を運営しています。菓子店の上司も毎月臨店や視察に来ます。まだ入社し間もないですが店舗上司に少し違和感があります。圧が強めで、入って２週間で売場に１人時間シフトを組まされ、基本業務ぜんぶ出来るようにしておいてと言われ不安です。また休みの日でもお構いなしにグループラインで業務連絡が来ます、個別に来たりもします。年末調整WEB申請についても休みの日なのに催促？のようなラインが来ました。（出勤したときでも間に合うのに）休みの日に業務連絡は今まで働いたところでなかったので驚きました。菓子店はこの様な感じでどこも厳しいのでしょうか、ご意見いただけましたら嬉しいです。

日本の職場環境は多様であり、特にフランチャイズや外資系企業などでは、厳しい業務環境が一般的です。あなたの経験から、店舗上司からの圧力や休日でもの業務連絡は、このような環境では珍しくないかもしれません。しかし、それが常態化しているかどうかは、業界や企業によって異なります。

まず、店舗上司からの圧力については、新入社員に対する期待や業績向上のための厳しい指導が一因として考えられます。しかし、過度の圧力はストレスの原因となり、長期的には生産性を低下させる可能性があります。このような状況では、上司とのコミュニケーションを大切にし、自分の負担を適切に伝えることが重要です。

次に、休日でもの業務連絡については、特に年末調整のような締め切りが近いタスクでは、上司が急ぎの連絡を行うことがあります。しかし、これが常態化している場合、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、休日における業務連絡は原則禁止されており、例外として認められる場合でも、適切な補償が必要です。

このような状況では、まずは同僚や先輩社員との話し合いを通じて、このような環境が一般的かどうかを確認することが大切です。一般的でない場合、労働基準監督署への相談や、労働組合への加入を検討することも一つの方法です。

最後に、自分のキャリアプランとのマッチングを考えることも重要です。厳しい環境が自分に合っているか、またはこのような環境で成長できるかを考え、必要に応じて転職や職種変更を検討することも一つの選択肢です。