パートですが、お昼の休憩場所がなくて車で過ごすことになります。暑い時期にアイドリングして1時間過ごさないといけません。休憩場所がないという理由で、退職するのはもったいないでしょうか？

あなたの状況を理解します。職場環境の一部として、休憩場所の提供は労働者の権利の一部であり、特に長時間労働や厳しい気候条件の下では、適切な休憩が重要です。しかし、退職するかどうかは、あなたの個人的な状況や他の職場条件を考慮する必要があります。

まず、現在の職場の他の条件を評価してみてください。給与、労働時間、仕事の内容、職場の雰囲気などが他の職場より優れている場合、休憩場所の問題は一時的なものかもしれません。職場に改善の余地がある場合、上司や人事部にこの問題を提起することも考えられます。

一方、休憩場所の問題が深刻で、他の条件も満足できない場合、退職を検討することも合理的です。ただし、退職する前に、新しい仕事を探すことを忘れないでください。失業期間を最小限に抑えるために、退職前に新しい仕事の面接を受けることをお勧めします。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、自分の健康と幸福を最優先に考えることが重要です。暑い時期に車内でアイドリングして過ごすことは、環境への影響や健康リスクも考慮する必要があります。したがって、退職するかどうかは、あなたの全体的な状況と将来の見通しを慎重に評価した上で決定することをお勧めします。