日本の職場環境において、パートタイムの従業員であっても、会社は一定の背景調査を行うことがあります。これは、会社が従業員の信頼性や社会的地位を確認するための一環です。具体的には、保証人の設定や住民票、マイナンバーの提出などが求められることがあります。

しかし、一般的にパートタイムの従業員に対して、最終学歴の卒業校や以前の勤務先に直接連絡を取ることは少ないです。これは、個人情報保護法により、個人のプライバシーが保護されているためです。会社がこのような情報を求める場合、法的に許可された範囲内で、かつ本人の同意を得た上で行われる必要があります。

あなたのように30代後半の主婦であれば、学校への問い合わせは通常行われません。会社がこのような情報を求める場合、その理由を明確にし、法的に問題ないか、また本人の同意を得ているかを確認することが重要です。

また、会社が求める書類や情報については、その必要性や法的根拠を確認し、自分の権利をしっかりと守ることが大切です。もし不明な点があれば、会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。