元A型事業所で指導員をしてたのですが、今は利用する立場になりました。在宅していない人で内職系の仕事で、不器用な人は紙に線があっても上手く折ることが出来ない人がいます。器用さを上げるのに折り紙で簡単なものから難しい物まで、イージー、ノーマル、ハード、エキスパートみたいな感じで、各10枚から20枚用意して、綺麗にできたらノーマル、ハードと言う具合にスキルアップの訓練をしてはいけないのかと思いました。仕事の幅も広がると思ったのですがやはり厳しいのでしょうか？

折り紙を使ったスキルアップ訓練は、職場環境において非常に有効な手段となり得ます。特に、手先の器用さが求められる内職系の仕事においては、折り紙のような簡単な作業から始め、徐々に難易度を上げていくことで、作業者のスキルを向上させることができます。この方法は、作業者が自信を持ち、仕事に対する満足度を高めることにもつながります。また、折り紙を通じて、作業者間のコミュニケーションも促進され、職場の雰囲気も良くなる可能性があります。ただし、この訓練を行う際には、作業者の個々の進捗状況をしっかりと把握し、適切なレベルの折り紙を提供することが重要です。また、訓練の成果を定期的に評価し、必要に応じて訓練内容を調整することも忘れてはいけません。このように、折り紙を使ったスキルアップ訓練は、職場の効率化や作業者のスキル向上に大きく貢献する可能性があります。