社内で不倫が発生しています。これはモラルハラスメントやコンプライアンス違反に該当しますか？

社内での不倫行為がモラルハラスメントやコンプライアンス違反に該当するかどうかは、状況によります。一般的に、不倫自体は法律や会社の規則に違反する行為とは見なされませんが、その結果生じる職場の雰囲気悪化や、当事者間の関係悪化が職務に影響を与える場合、モラルハラスメントとして認識される可能性があります。また、不倫が公然と行われ、他の従業員の気分を害するような行為であれば、会社のコンプライアンス規定に違反する可能性があります。具体的な判断は、各会社のコンプライアンス規定やモラルハラスメント防止規定に基づいて行われるべきです。従業員がこのような状況に直面した場合、会社の人事部門やコンプライアンス部門に相談することが推奨されます。