派遣社員として、派遣先が分煙されておらず、社長や事務の女性の方、来客の方がオフィス内で1日に何度もタバコを吸うため、頭痛、吐き気、喉痛があり、辞めることになりました。家庭もあり、給料がなくなるのがキツいため、有給消化をして次の仕事を探したいと申し出ました。分煙されてない職場を無理と思うのはおかしいことなのでしょうか？急に辞める場合、有給消化は無理なのでしょうか？

分煙されていない職場環境で働くことに対するあなたの不快感は、決しておかしなことではありません。日本の労働基準法では、職場環境の改善について労働者の健康と安全を第一に考慮することが求められています。特に、非喫煙者が喫煙環境にさらされることは、健康リスクを高める可能性があります。あなたの症状は、この環境があなたにとって適切でないことを明確に示しています。

派遣元に対して有給消化を申し出たことは、合理的な対応です。労働基準法では、労働者が有給休暇を取得する権利が保障されており、急な退職の場合でも、有給休暇の消化を求めることは一般的に認められています。ただし、派遣契約の具体的な条件や派遣元の方針により、有給消化の可否が異なる場合があります。そのため、派遣元との具体的な話し合いが必要です。

また、次の仕事を探す際には、職場環境や労働条件についてより詳しく確認することをお勧めします。特に、分煙政策や健康安全に関する取り組みがある企業を選ぶことで、同様の問題を回避できる可能性が高まります。

最後に、あなたの健康と安全を第一に考えることは、決しておかしなことではありません。職場環境が自分の健康に悪影響を及ぼすと感じた場合、適切な対応を取ることが重要です。