100人くらいの事業所の管理職の一人として、軽自動車で出勤し、作業着に着替えるためスーツではなくユニクロなどのカジュアルな服装を着てきています。腕時計は1000円か2000円くらいの安物デジタル、筆記具は販促品のノートや100均のボールペン、印鑑を使っています。スーパーでおつとめ品を購入したりしています。職員のほとんどは地元の高卒の人で、定年まで勤めても管理職にまで上がれる人は稀です。本社や他事業所からやってくる大卒の管理職は雲の上の人なのです。このような状況において、相応の服装、道具、行動を心がけるべきではないでしょうか？

職場環境や職務内容に応じた適切な服装や道具の選択は、職場でのプロフェッショナルな印象を作り出す上で重要です。特に管理職としての立場では、部下や同僚、そして上司からの信頼を得るために、適切な外見と道具の選択が求められます。

まず、服装については、作業着に着替えるためにカジュアルな服装を選ぶこと自体は問題ありませんが、その選択が職場のマナーやルールに合致しているか確認することが大切です。また、腕時計や筆記具などの小物も、安物であっても清潔で機能的なものを選ぶことで、プロフェッショナルな印象を維持することができます。

次に、職場の階層構造については、高卒と大卒の管理職の間に存在するギャップは、日本の職場においては依然として顕著です。しかし、このギャップを埋めるためには、個人の能力や成果を重視する風土を育むことが重要です。管理職としては、自分の仕事に対する責任感と成果を示すことで、部下や同僚からの尊敬を得ることができます。

最後に、住宅については、単身赴任の管理職が古い社宅に住むことは一般的ですが、これは会社の方針や経済的な制約によるものであり、個人の努力ではどうしようもない部分です。しかし、住環境を整えることで、仕事へのモチベーションや生活の質を向上させることは可能です。

結論として、管理職としての立場では、適切な服装や道具の選択、そして職務に対する責任感と成果の追求が重要です。これらを心がけることで、職場でのプロフェッショナルな印象を維持し、部下や同僚からの信頼を得ることができます。