日本人は決められたことをきちんとやらされて自由がないので国民の幸福度が低いのですか？

日本の職場環境において、規則や指示に従うことが求められることは事実です。しかし、これが直接的に国民の幸福度を低下させるとは一概に言えません。日本の労働文化には、長時間労働や厳格な階級制度など、幸福度に影響を与える要素が複数存在します。一方で、日本の雇用形態の安定性や社会福祉の充実など、幸福度を高める要素もあります。国民の幸福度は多面的な要因によって決定されるため、職場における自由度だけでは判断できないのです。