日本の職場文化において、企業の規模や知名度は個人の社会的地位を評価する重要な要素となります。特に田舎では、大企業や有名企業に勤めることが社会的な評価を高める手段とされることが多いです。50代の同級会で、AとBがそれぞれの所属企業の名前を強調する行動は、このような文化の反映である可能性があります。Aが期間作業員であることを隠し、Bが子会社であることを隠すのは、それぞれが社会的評価を高めるための戦略として理解できます。このような行動が田舎では普通とされるかどうかは地域によりますが、少なくとも日本全体で見れば、企業の規模や知名度を強調することは一般的な傾向です。ただし、これは個人の評価を企業の評価に依存させるという点で、批判的に見る見方もあります。